- Introducere aviz psihologic
- Ce este un aviz psihologic?
- De ce este necesar un aviz psihologic pentru angajare?
- Cine are nevoie de aviz psihologic la angajare?
- Cum se desfășoară evaluarea psihologică?
- Cât costă un aviz psihologic și unde poate fi obținut?
- Concluzie
1. Introducere
Căutarea unui loc de muncă poate implica mai multe etape, iar uneori, angajatorii solicită avizul psihologic. Acest document este necesar pentru anumite meserii și domenii de activitate unde stabilitatea emoțională, concentrarea și capacitatea de luare a deciziilor sunt esențiale. Indiferent dacă aplici pentru un post de conducere, pentru un rol de siguranță publică sau pentru un loc de muncă solicitant psihic, obținerea avizului psihologic este un pas important în procesul de recrutare.
2. Ce este un aviz psihologic?
Un aviz psihologic este un document eliberat de un psiholog autorizat, care atestă faptul că persoana evaluată are aptitudinile cognitive și emoționale necesare pentru a ocupa un anumit post. Evaluarea se bazează pe teste psihologice standardizate și pe o discuție cu specialistul.
3. De ce este necesar un aviz psihologic pentru angajare?
Avizul psihologic este solicitat pentru a preveni riscuri atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Câteva motive esențiale pentru care acest document este necesar includ:
- Siguranța locului de muncă – Unele meserii implică riscuri mari (ex. transport, construcții, siguranță publică), iar un angajat care nu are stabilitate psihică poate reprezenta un pericol.
- Productivitatea – O persoană care nu face față stresului sau care are dificultăți de concentrare poate afecta randamentul echipei.
- Relațiile interpersonale – Evaluarea psihologică poate identifica trăsături de personalitate care pot influența negativ dinamica echipei.
4. Cine are nevoie de aviz psihologic la angajare?
Nu pentru toate joburile este necesar avizul psihologic, însă următoarele domenii au reglementări stricte în acest sens:
- Transporturi – Șoferii profesioniști, piloții, controlorii de trafic aerian au nevoie de o evaluare periodică.
- Siguranță publică – Polițiștii, pompierii, personalul de pază și protecție trebuie să demonstreze stabilitate emoțională.
- Construcții – Lucrătorii în medii periculoase trebuie să fie capabili să ia decizii rapide și corecte.
- Educație și sănătate – Profesorii, medicii și asistenții medicali au un impact direct asupra altor persoane.
5. Cum se desfășoară evaluarea psihologică?
Evaluarea pentru obținerea avizului psihologic include:
- Teste psihologice – De inteligență, atenție, memorie, coordonare și personalitate.
- Discuție cu psihologul – Un interviu structurat pentru a analiza comportamentul și reacțiile candidaților la diverse situații.
- Emiterea avizului – Dacă rezultatele sunt favorabile, candidatul primește documentul necesar.
6. Cât costă un aviz psihologic și unde poate fi obținut?
Costul avizului psihologic variază în funcție de complexitatea testelor și de domeniul pentru care este necesar.
- Pentru șoferi, prețul este de aproximativ 100-200 lei.
- Pentru polițiști, pompieri și securitate, costurile pot urca până la 300-400 lei.
- Avizul poate fi obținut de la cabinete psihologice autorizate sau clinici de medicina muncii.
Pentru a te asigura că alegi un cabinet autorizat, consultă site-ul oficial al Colegiului Psihologilor din România.
7. Concluzie
Obținerea avizului psihologic este un pas esențial pentru anumite locuri de muncă și poate face diferența între a fi acceptat sau respins pentru un post. Dacă te pregătești pentru un astfel de test, fii sincer și relaxat, pentru că scopul său este de a asigura un mediu de muncă sigur și eficient.
📌 Totodata verifica si articolul: De ce nu mă angajează nimeni? 7 motive surprinzătoare și soluții eficiente.
