O cerere de angajare trebuie să fie clară, concisă și convingătoare. Prin cererea de angajare, candidații își arată seriozitatea, abilitățile și interesul real pentru poziția oferită.
📌 Cuprins
- Ce este o cerere de angajare?
- Componente esențiale ale cererii de angajare
- Model cerere de angajare – exemplu practic
- Sfaturi pentru eficientizarea cererii de angajare
- FAQ despre cerere de angajare
- Concluzii și recomandări finale
1. Ce este o cerere de angajare?
Cerere de angajare – definiție și scop
Cererea de angajare reprezintă documentul formal prin care candidatul solicită oficial să fie luat în considerare pentru o poziție vacantă, incluzând motivele pentru care este potrivit în acel rol.
Cerere de angajare – când și cui se adresează
Se transmite de obicei către departamentul de HR sau direct managerului de recrutare, alături de CV, în procesul de aplicare.
2. Componente esențiale ale cererii de angajare
- Date de identificare (nume, e‑mail, telefon)
- Data și adresa destinatarului (companie/HR)
- Titlu clar: „Cerere angajare” + poziția vizată
- Introducere scurtă cu motivul aplicării
- Paragrafe despre experiență și competențe relevante
- Disponibilitate și mențiune asupra atașării CV‑ului
- Formulă de încheiere politicos‑profesională
- Semnătură (digitală sau manuală) și anexare CV
3. Model cerere de angajare – exemplu practic
Stimate Departament HR / Stimate Domnule Manager,
Subsemnatul, [Nume Prenume], vă transmit prezenta cererea de angajare pentru postul de Marketing Specialist, așa cum este afișat pe site-ul companiei dumneavoastră. Cu peste 5 ani experiență în comunicare digitală și rezultate demonstrabile în creșterea engagement‑ului online, sunt convins că pot aduce valoare echipei.
Am coordonat proiecte de promovare care au crescut lead‑urile cu 30% și am implementat strategii de email marketing cu ROI de peste 150%. Sunt disponibil pentru interviu oricând și atașez CV‑ul în care găsiți detalii despre realizările mele.
Vă mulțumesc pentru atenția acordată și rămân la dispoziție.
Cu stimă,
[semnătură]
[Date de contact]
4. Sfaturi pentru eficientizarea cererii de angajare
- Personalizează cererea pentru fiecare job în parte.
- Sublinează rezultatele cuantificabile (de ex. „+30% engagement”).
- Folosește un ton profesional, nu prea informal.
- Corectează atent gramatica și ortografia.
- Atașează CV, referințe sau portofoliu, dacă sunt relevante.
5. Întrebări frecvente (FAQ)
1. Cererea de angajare formală sau e‑mail suficient?
În general, e‑mailul este acceptat; dacă se cere scrisoare olograf, trimite și versiune imprimată.
2. Cum menționez experiența?
Alege 1–2 realizări relevante cu cifre (ex. „am generat 2.000 de leaduri”) – scurt și impactant.
3. E nevoie de portofoliu?
Pentru domenii creative, da – menționează portofoliul și atașează link specific.
4. Când să trimit cererea de angajare?
Ideal rapid după anunț; nu aștepta o zi întreagă. Arată interes și proactivitate.
6. Concluzii și recomandări finale
Cererea de angajare redactată corect te poate ajuta să te distingi. Recomandarea este:
- Scurt și structurat, maxim o pagină
- Cutremur de profesionalism și personalizare
- Apelează la cifre și rezultate
- Păstrează un ton calm și cordial
🔗 Link util 👉 Descarcă Cererea de angajare – model tipizat
Descarcă modele de documente tipizate actualizate, gata de completat în format Word și PDF.
Pentru un articol relevant despre echilibrul între viața profesională și cea personală — un context foarte util atunci când aplici pentru joburi printr-o cerere de angajare — am selectat o sursă din Ziarul Financiar:
👉 „Educație, stil de viață și wellness. Echilibrul dintre viața personală și cea profesională” — Ziarul Financiar ➡️ Pentru pregătirea interviului, citește jurnalul HRista.ro: 5 tehnici de prezentare personală la interviu – esențial după trimiterea cererii de angajare.
