Cuprins
- Ce înseamnă suspendarea contractului de muncă?
- Cazuri frecvente de suspendare a contractului de muncă
- Documente necesare pentru suspendare
- Ce efecte are suspendarea contractului de muncă asupra salariatului?
- Exemplu practic și model completare cerere
- FAQ – Întrebări frecvente despre suspendarea contractului de muncă
Ce înseamnă suspendarea contractului de muncă?
Suspendarea contractului de muncă este o întrerupere temporară a raportului de muncă între angajat și angajator, fără încetarea efectivă a acestuia. Suspendarea contractului poate interveni din inițiativa angajatorului, a salariatului sau prin efectul legii.
Această situație presupune că salariatul nu mai prestează muncă, iar angajatorul nu mai plătește salariul, dar contractul nu este desfăcut. Este o stare „în pauză” care poate avea diferite cauze – medicale, disciplinare, economice sau personale.
Cazuri frecvente de suspendare a contractului de muncă
Situațiile în care se poate vorbi de suspendarea contractului sunt reglementate prin Codul Muncii. Iată cele mai întâlnite:
- Concediul de creștere a copilului
- Concediul medical (de boală)
- Concediul paternal
- Suspendare disciplinară
- Întrerupere activitate din motive economice (șomaj tehnic)
- Detenție preventivă a salariatului
- Participarea la grevă legală
Este important de menționat că durata și efectele diferă în funcție de temeiul suspendării.
Documente necesare pentru suspendare
Pentru a iniția o suspendare legală a contractului, este nevoie de:
- Cerere scrisă a salariatului (în cazurile personale)
- Decizie scrisă a angajatorului (în cazurile disciplinare/economice)
- Copie după certificatul medical (unde e cazul)
- Notificare în REVISAL, obligatorie în termen legal
📎 Poți descărca modele de cereri și decizii pentru suspendare direct de pe GataDeCompletat.ro – Cereri angajat și angajator.
Ce efecte are suspendarea contractului de muncă asupra salariatului?
Suspendarea afectează două componente principale:
- Salariul – angajatul nu mai este plătit, cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel (ex: concediu medical, șomaj tehnic compensat).
- Vechea în muncă – în unele cazuri, perioada nu se ia în calcul la vechimea totală (ex: suspendare disciplinară).
Pe perioada suspendării, raportul de muncă este înghețat, dar obligațiile contractuale rămân în vigoare la reluarea activității.
Exemplu practic și model completare cerere
Să presupunem că un angajat solicită suspendarea contractului pentru a îngriji un părinte bolnav. Va depune o cerere scrisă, cu perioada exactă, iar angajatorul va analiza și aproba în funcție de context.
✍️ Recomandăm ca toate solicitările și aprobările să fie formulate în scris, cu dată certă și semnături.
Modelul poate fi adaptat simplu după exemplul din articolul despre Adeverința de Salariat – Tot ce trebuie să știi.
FAQ – Întrebări frecvente despre suspendarea contractului de muncă
1. Suspendarea unui contract de muncă înseamnă concediere?
Nu. Este doar o întrerupere temporară a activității, nu încetarea contractului.
2. Se poate suspenda contractul și fără acordul angajatului?
Da, în cazuri precum anchetă disciplinară sau șomaj tehnic.
3. Trebuie notificată ITM pentru fiecare suspendare?
Da, prin REVISAL, în termen de maximum 20 de zile lucrătoare de la data suspendării.
4. Pot cere suspendarea pentru studii?
Da, dacă dovedești înscrierea și ai acordul angajatorului.
🔗 Link extra:
https://legestart.ro – Analize juridice și fiscale utile pentru angajați și angajatori.
